S航空公司飞行员管理与开发策略研究

作者： 孙智   来源： 山东大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　飞行员　　工作满意度　　人力资源管理  

描述： 航空公司的产出是实现人或者货物的空间位移。在这一生产过程中,飞行人员扮演着非常重要的角色。他们不仅直接担负着旅客和货物的安全,更是航空公司形象和信誉的代表,为企业创造的价值也是最大的。而培养和获取优秀飞行员需要大量的时间和金钱,使得飞行人力的替代成本非常高。这些因素使得飞行人员成为航空公司发展的核心资源,是其人力资源中的核心人力资源。 本文以S航空公司作为案例,研究新体制下的S航空公司飞行员管理与开发问题。通过对S航空公司飞行员管理与开发现状的分析,研究如何通过合理的方法,提高公司飞行员管理与开发能力,提高飞行员工作积极性,稳定飞行队伍,降低劳动力成本,提高工作满意度,同时,通过合理的人力资源开发机制,提升现有飞行员的素质,延长他们的职业生涯,推动S航空公司飞行员管理能力的向国际一流航空公司迈进,通过将公司对飞行员的管理与开发工作提升到公司战略高度,实现S航空公司的跨越式发展。 本文以实证分析为主,以理论分析作为支持,对S公司的飞行员整体情况作了充分的调研,在充分分析与科学论证的基础上,得出了以下结论:S航空公司可以通过人员配置、薪酬体系、保障体系、沟通机制、文化建设等方面的提升,增强对飞行员的管理能力,通过有效的培训机制、职业生涯规划,提升现有飞行员能力、发掘现有飞行员潜能,提高企业对于现有飞行人员的合理利用的能力。 核心人力资源(CoreHumanResources)是指在公司价值创造和竞争优势形成过程中起到关键性作用的人员。飞行员的工作属于高风险、高技能、高收入的职业,与之相对应的是对于飞行员的培训需要高额的投入。目前,民航界普遍把飞行员视为一个航空公司的核心资源。民航进入高速发展期以来,飞行员“跳槽”、“罢飞”、“返航”等相关事件经常见诸报端,整个社会对飞行员的职业性质以及流动问题的一直抱有很高的关注度。本文创新之处在于,将职业存在一定特殊性质的航空公司飞行员作为研究对象,深入分析了飞行员作为航空公司核心人力资源的重要意义,希望通过对S航空公司的飞行员管理与开发的研究,找出提升飞行员管理与开发的策略和方法,供国内同行业存在类似问题的航空公司所借鉴。

S航空公司飞行员管理与开发策略研究

作者： 孙智   来源： 山东大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　飞行员　　工作满意度　　人力资源管理  

描述： 航空公司的产出是实现人或者货物的空间位移。在这一生产过程中,飞行人员扮演着非常重要的角色。他们不仅直接担负着旅客和货物的安全,更是航空公司形象和信誉的代表,为企业创造的价值也是最大的。而培养和获取优秀飞行员需要大量的时间和金钱,使得飞行人力的替代成本非常高。这些因素使得飞行人员成为航空公司发展的核心资源,是其人力资源中的核心人力资源。 本文以S航空公司作为案例,研究新体制下的S航空公司飞行员管理与开发问题。通过对S航空公司飞行员管理与开发现状的分析,研究如何通过合理的方法,提高公司飞行员管理与开发能力,提高飞行员工作积极性,稳定飞行队伍,降低劳动力成本,提高工作满意度,同时,通过合理的人力资源开发机制,提升现有飞行员的素质,延长他们的职业生涯,推动S航空公司飞行员管理能力的向国际一流航空公司迈进,通过将公司对飞行员的管理与开发工作提升到公司战略高度,实现S航空公司的跨越式发展。 本文以实证分析为主,以理论分析作为支持,对S公司的飞行员整体情况作了充分的调研,在充分分析与科学论证的基础上,得出了以下结论:S航空公司可以通过人员配置、薪酬体系、保障体系、沟通机制、文化建设等方面的提升,增强对飞行员的管理能力,通过有效的培训机制、职业生涯规划,提升现有飞行员能力、发掘现有飞行员潜能,提高企业对于现有飞行人员的合理利用的能力。 核心人力资源(CoreHumanResources)是指在公司价值创造和竞争优势形成过程中起到关键性作用的人员。飞行员的工作属于高风险、高技能、高收入的职业,与之相对应的是对于飞行员的培训需要高额的投入。目前,民航界普遍把飞行员视为一个航空公司的核心资源。民航进入高速发展期以来,飞行员“跳槽”、“罢飞”、“返航”等相关事件经常见诸报端,整个社会对飞行员的职业性质以及流动问题的一直抱有很高的关注度。本文创新之处在于,将职业存在一定特殊性质的航空公司飞行员作为研究对象,深入分析了飞行员作为航空公司核心人力资源的重要意义,希望通过对S航空公司的飞行员管理与开发的研究,找出提升飞行员管理与开发的策略和方法,供国内同行业存在类似问题的航空公司所借鉴。

企业变革背景下学习型组织构建研究：以中国国际货运航空有限公司为例

作者： 陈涛   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 学习型组织　　构建　　航空货运公司  

描述： 学习型组织（Learning Organization）作为上世纪90年代以后兴起的管理科学，是组织适应知识经济时代的新形式，受到众多管理学家和企业管理者的瞩目。在全球500强企业中，50%以上都是学习型企业。在美国排名前25位的企业中，80％是学习型企业。而世界排名前10位的企业，则无一例外的是学习型企业。重视员工的学习培训，积极创建学习型组织，正是这些企业成功的关键所在。 本文以“企业变革背景下学习型组织构建研究——以中国国际货运航空有限公司为例”为题，将国货航作为研究对象，对学习型组织的构建进行了系统的分析研究。 本文认为，学习型组织的构建至少应该经过四个步骤：①构建符合企业特点的学习型组织系统模型；②根据模型中的要素对企业进行学习型组织问题诊断；③针对具体问题制定总体方案和系统规划，分阶段制定行动计划；④按照计划，开展具体活动，推进学习型组织构建。⑤对学习型组织构建的效果评估及工作改进。 构建适合企业特点的学习型组织系统模型是构建学习型组织的关键，本文对学习型组织系统模型进行了一定的创新。通过对国内外具有代表性的学习型组织模式进行剖析、比较、综合，针对国货航学习型组织基础比较薄弱的情况，在吸收彼得•圣吉关于学习型组织模型理论的基础上，构建了学习型组织的双环模型。该模型的重要创新是可以通过学习发展、知识管理、对外协作、经理人和企业文化等五个方面组成的“外环”评估企业学习型组织存在的问题，提高学习型组织构建的针对性和实效性。 本文还以国货航为例，总结了学习型组织构建的通用性问题，主要集中在学习发展、知识管理、对外协作、经理人和企业文化等五个方面。这些问题不仅仅存在于案例企业，在其他一些大型国有企业都会有类似的问题。 此外，本文针对国货航学习型组织构建的具体情况，阐述了学习型组织构建的总体思路、总体方案和具体行动。 本研究为国货航推进落实学习型组织构建方案提供支持，并为在一定范围内推广学习型组织提供了方法借鉴和实践参考。

深圳航空安全文化评价指标构成研究

作者： 陈涛   来源： 北京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　安全文化　　评价指标构成　　指标关联性  

描述： 深圳航空安全文化评价指标构成研究

企业变革背景下学习型组织构建研究：以中国国际货运航空有限公司为例

作者： 陈涛   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 学习型组织　　构建　　航空货运公司  

描述： 学习型组织（Learning Organization）作为上世纪90年代以后兴起的管理科学，是组织适应知识经济时代的新形式，受到众多管理学家和企业管理者的瞩目。在全球500强企业中，50%以上都是学习型企业。在美国排名前25位的企业中，80％是学习型企业。而世界排名前10位的企业，则无一例外的是学习型企业。重视员工的学习培训，积极创建学习型组织，正是这些企业成功的关键所在。 本文以“企业变革背景下学习型组织构建研究——以中国国际货运航空有限公司为例”为题，将国货航作为研究对象，对学习型组织的构建进行了系统的分析研究。 本文认为，学习型组织的构建至少应该经过四个步骤：①构建符合企业特点的学习型组织系统模型；②根据模型中的要素对企业进行学习型组织问题诊断；③针对具体问题制定总体方案和系统规划，分阶段制定行动计划；④按照计划，开展具体活动，推进学习型组织构建。⑤对学习型组织构建的效果评估及工作改进。 构建适合企业特点的学习型组织系统模型是构建学习型组织的关键，本文对学习型组织系统模型进行了一定的创新。通过对国内外具有代表性的学习型组织模式进行剖析、比较、综合，针对国货航学习型组织基础比较薄弱的情况，在吸收彼得•圣吉关于学习型组织模型理论的基础上，构建了学习型组织的双环模型。该模型的重要创新是可以通过学习发展、知识管理、对外协作、经理人和企业文化等五个方面组成的“外环”评估企业学习型组织存在的问题，提高学习型组织构建的针对性和实效性。 本文还以国货航为例，总结了学习型组织构建的通用性问题，主要集中在学习发展、知识管理、对外协作、经理人和企业文化等五个方面。这些问题不仅仅存在于案例企业，在其他一些大型国有企业都会有类似的问题。 此外，本文针对国货航学习型组织构建的具体情况，阐述了学习型组织构建的总体思路、总体方案和具体行动。 本研究为国货航推进落实学习型组织构建方案提供支持，并为在一定范围内推广学习型组织提供了方法借鉴和实践参考。

深圳航空安全文化评价指标构成研究

作者： 陈涛   来源： 北京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　安全文化　　评价指标构成　　指标关联性  

描述： 深圳航空安全文化评价指标构成研究