民航空保人员职业心理素质模型建构

【类型】期刊

【作者】高翠翠 王燕青 石海涛  

【刊名】职业与健康

【关键词】 11,Mplus8.3,Nvivo,扎根理论,验证性因素分析,职业心理素质,民航空保人员

【资助项】天津市教委科研计划项目（2021SK039）;天津市教委科研计划专项任务项目（2020ZXXL-GX01G）;; 中央高校基本科研业务费项目（3122015D001）

【摘要】目的 探索民航空保人员职业心理素质结构模型。方法 以扎根理论为依据，2019年9月—2020年1月，采用多种形式的访谈方法，对民航空保人员进行访谈，运用质性分析工具Nvivo对访谈资料进行编码分析，建构民航空保人员职业心理素质模型。自编民航空保人员职业心理素质调查表，并进行施测，运用Mplus8.3对数据进行验证性因素分析，对建构的民航空保人员职业心理素质模型进行验证。根据各指标的因子载荷指数计算指标的权重系数。结果 分析提取了35个自由节点，被归纳为9个核心素质指标：沟通协调能力、领导协作能力、情绪管理能力、学习能力、异常识别能力、应变能力、职业认同、积极态度及坚定意志。9个核心素质指标被归纳为职业适应能力、职业认知能力和职业人格3个方面。验证性因素分析结果表明，所有维度组合信度（composite reliability,CR）均>0.7，收敛效度（average variance extraction,AVE）均>0.5，区别效度（discriminant validity,DV）良好，模型拟合度指标良好。在3个一级指标中，职业适应能力指标权重最高，其次是职业人格；9个二级指标在其所属的一级指标中，权重系数比较大的有沟通协调能力、学习能力、应变能力和积极态度。结论 民航空保人员职业心理素质结构模型由3个一级指标和9个二级指标组成，该模型的建构可对空保人员的选拔、培训、考核及岗位安排等方面具有重要理论借鉴。

【年份】2023

【作者单位】中国民航大学安全科学与工程学院;中国民航空警总队十二支队;

【期号】07

【页码】865-869+874