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根据【检索词:DEA 先进航空企业 技术创新效率】搜索到相关结果 52 条
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基于DEA的航空公司运营效率评价及影响因素分析
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作者:
李智忠
李程
徐婧雯
来源:
中国市场
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
DEA
运营效率
FGLS
航空公司
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描述:
利用两阶段DEA模型对我国四大航空公司2010—2019年间运营效率进行评价,并采用面板数据回归法对影响因素进行分析。发现:运营效率从高到低依次是国航、东航、南航和海航;保持其他因素不变,总资产周转率、运输总周转量、规模对航司运营效率有显著正向影响。
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基于DEA-Malmquist的云南省航空物流基础设施供给效率评价及提升对策研究
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作者:
伍景琼
董志庆
张雨秋
石学刚
来源:
中国市场
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
航空物流基础设施
数据包络分析
供给效率
Malmquist指数
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描述:
建立机场物流基础设施能力评价指标体系,并基于DEA-Malmquist模型对2017—2020年云南省15个机场的投入产出面板数据进行航空物流基础设施供给效率分析。研究表明:2017—2020年
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快递物流企业的航空运输网络研究
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作者:
牛欢欢
来源:
中国市场
年份:
2016
文献类型 :
期刊
关键词:
快递 航空枢纽 航空运输网络 重心法
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描述:
随着经济的不断发展以及人们生活节奏的加快,人们对快递的服务水平和时效性的要求越来越高。文章主要研究快递物流企业的航空运输网络问题。首先,对国内外快递的发展过程和现状进行分析。其次,通过对国内外航空
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航空制造企业供应链管理研究
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作者:
张玉婷
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
供应商管控
航空制造
供应链管理
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描述:
现代航空制造产品结构、生产技术、制造活动复杂程度高,随着生产成本的升高和专业化外包生产的兴起,越来越多的航空制造企业选择核心自控、协同共享的供应链管理发展模式。通过对先进航空制造企业供应链管理模式的研究,分析我国航空制造企业供应链管理模式的发展。
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基于集团化经营的角度发展通用航空企业分析
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作者:
匡婧
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
集团化经营
风险管控
通用航空企业
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描述:
随着时代的发展和社会的进步不断提速,通用航空企业迎来了高速发展,在这个过程中,集团化经营是否适合通用航空企业的实际需求成为一个争议较大的话题,文章结合实际情况对基于集团化经营的角度发展通用航空企业进行了简析。
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中国南方航空公司企业内部控制问题浅析
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作者:
迟燕燕
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
作用
民航服务
语言交际
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描述:
在民航地面服务中,语言交际问题尤为重要,这一问题需要机场管理高层的重视,在提供地面服务的过程中需安排专业人员进行操作管控,拉近与消费者的距离,这样才能有效地解决和预防机场运营中出现的问题,让服务工作有更长远的发展。建立专门针对解决服务问题的部门,并安排负责人管理部门,加强语言沟通,充分发挥服务管理体系的作用。
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新租赁准则对企业财务报告的影响及其对策——以东方航空为例
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作者:
苏琴
来源:
中国市场
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
企业财务报告
东方航空
新租赁准则
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描述:
为规范我国租赁业务的确认、计量、记录及其报告方式,且更进一步增进我国会计准则与国际会计准则一致和趋同,2018年12月,财政部修订并且发布了《企业会计准则第21号——租赁》。文章总结了我国新租赁准则的发展与变化,并在此基础上,以东方航空企业为研究对象,探究新租赁准则对其财务报告的影响,且提出有关对策。
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中国航空装备制造业企业军民深度融合影响因素分析
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作者:
李欣格
来源:
中国市场
年份:
2023
文献类型 :
期刊
关键词:
航空装备制造业企业
军民融合
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描述:
为在微观企业层面分析中国航空装备制造业军民深度融合的主要驱动因素及其影响程度,文章基于保罗·罗默的内生增长理论,以柯布-道格拉斯生产函数扩展式为基础,构建模型框架,并进行多元线性回归分析。结果表明
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基于成熟度模型的供应链管理体系构建——以航空发动机制造企业为例
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作者:
邵建伟
茹胜民
张彬
王朋亮
来源:
中国市场
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
航空发动机
供应链
成熟度模型
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描述:
文章通过对成熟度模型的研究,结合航空发动机制造企业的供应链管理特点,构建供应链管理体系成熟度模型,并以A公司为例进行供应链管理水平评测计算,根据模型测评结果,为A公司明确管理提升方向。
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基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究
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作者:
谢丹丹
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
民航企业
核心竞争力
指标体系
人力资源
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描述:
在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。