关键词
制约航空制造企业多品种小批量生产管理的因素研究
作者: 黄柯鑫   闻立波   黄淮杰   马媛婕   来源: 价值工程 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 因子分析   制约因素   多品种小批量   生产管理  
描述: 在分析相关文献的基础上,针对航空制造企业在多品种小批量生产模式下存在的问题,提炼出了19个关键制约因素,并选取陕飞公司管理岗位上的员工进行问卷调查。通过对数据进行因子分析找出4个公因子,建立了制约航空制造企业多品种小批量生产管理因素的概念模型,并作了分析。
独立学院基层团组织活力提升的路径研究——基于南京航空航天大学金城学院的调查研究
作者: 孙成行   王宇宁   来源: 价值工程 年份: 2017 文献类型 : 期刊 关键词: 方法路径   基层团组织   独立学院   活力提升  
描述: 文章分析了目前独立学院基层团组织活力提升研究现状,针对研究中存在的问题设计出了新的基层团组织活力提升的方法,以一种全新的视角去探索活力提升的路径和方法,指出了首先要从概念上搞清楚什么是团组织活力
浅谈对飞机维修单位安全质量体系管控模式的新认知
作者: 曹艳阁   来源: 价值工程 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 管控模式   飞机维修   安全质量体系  
描述: 民用飞机维修系统中的安全质量管理是整个机务维修系统中的核心。其管理水平直接影响着维修产品的质量,继而影响着航空公司的运营安全。传统观念认为,安全质量职责是由安全质量管理部门落实。随着飞机维修行业的发展,安全质量管理部门有了新的定位,安全质量管理体系有了新的模式
航空标准件企业生产调度与设备维护联合优化
作者: 李健   贾云杰   陈栋   刘勇   来源: 价值工程 年份: 2019 文献类型 : 期刊 关键词: 参数估计   航空标准件   生产调度   预防性维护  
描述: 考虑某航空标准件企业独立制定生产调度和设备维护计划带来的现场冲突问题,以最小化系统最大完工时间和最小化系统维护总成本为目标,构建生产调度与设备维护联合优化模型。模型基于设备负荷确定车间内不同设备组
基于故障模式的飞机部附件修理价格模型研究
作者: 许旺   刘晓东   魏东涛   来源: 价值工程 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 模型   部附件   故障模式  
描述: 飞机部附件修理具有种类多、数量大特点,其修理价格的审价和定价作为成本控制的关键环节,存在着越来越突出的矛盾,严重影响了部队装备维护保障的战备训练和战斗力生成。文章主要从故障模式的角度去研究部附件修理
基于故障模式的飞机部附件修理价格模型研究
作者: 许旺   刘晓东   魏东涛   来源: 价值工程 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 模型   部附件   故障模式  
描述: 飞机部附件修理具有种类多、数量大特点,其修理价格的审价和定价作为成本控制的关键环节,存在着越来越突出的矛盾,严重影响了部队装备维护保障的战备训练和战斗力生成。文章主要从故障模式的角度去研究部附件修理
土地一级开发运作模式简析——以航空港实验区为例
作者: 周懋然   来源: 价值工程 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 模式   航空港实验区   土地开发  
描述: 的新的经济形态,成为郑州市经济发展的新版块和中原经济区的核心增长极。如何遵循经济市场规律,合理使用政府调控杠杆,探索出一条适合郑州航空港经济综合实验区的土地一级开发创新模式,从而有效保障实验区土地有序
基于数字化转型的航空发动机制造全过程质量管控系统构建
作者: 陈曦   来源: 价值工程 年份: 2023 文献类型 : 期刊 关键词: 数字化转型   航空发动机制造企业   全过程质量管控系统  
描述: 新形势下航空发动机制造企业传统粗放的质量控制方式,已难以满足内外部对其工作质量和效率的要求。本文针对航空发动机制造企业特点,提出在数字化转型背景下,通过有机集成数字化检测(DMS)和质量信息化系统
基于GJB6600的航空装备保障数据建设研究
作者: 高万春   姚银虎   方平   来源: 价值工程 年份: 2016 文献类型 : 期刊 关键词: 装备保障  GJB   6600  数据模块  公共源数据库  
描述: 针对航空装备保障数据庞大、标准不统一的现状,提出了基于GJB 6600的航空装备保障数据环境建设构想,采取数据模块和公共源数据库的建设思路,实现装备保障信息一次生成,全寿命传递使用,在各部门协同管理下,构建统一、高效的航空装备保障数据环境。
郑州航空港产业发展人才匹配策略研究
作者: 刘磊   来源: 价值工程 年份: 2016 文献类型 : 期刊 关键词: 航空港  产业发展  人才匹配  
描述: 随着郑州航空港成为国务院批准的首个以航空港经济为主题的实验区,其布局、发展产业相关的人才匹配问题越发突出,产业发展与人才匹配度高,则产业发展人才需求得以满足,人才个人价值得到充分发挥,实现“双赢
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