资料关联度分析与预测方法於航空产业之应用研究

作者： 张朵颐   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 类神经网路　　模糊控制理论　　股价预测  

描述： Decision System)並考量成交量變數判斷其交易意願指標，進而計算出預定買價及預定獲利賣價，接著以月均線及季均線為判斷進場之時機，進行實際買賣操作。在航空運輸產業股中選擇具代表性的長榮航及華航進行預測

世界杯足球赛对地主国的航空需求影响-以德国和美国为例

作者： 谢佩琪   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 世界杯　　运动经济　　区域经济　　航空旅游需求  

描述： 此篇論文,主要以多元迴歸模型探討世界盃足球賽和主辦國家之航空需求關係，然而此研究不只有考慮世界盃足球賽對航空需求的影響；除此之外，也考慮其他獨立變數。此論文研究對象分別為2006年6月至2006年7

航空安全人为因素模式与风险因子评估-以飞航驾驶员及维修人员为例

作者： 王颖骏   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞航驾驶员　　飞航安全　　SHELL模式　　风险因子　　人为因素　　飞机维修人员  

描述： 織互動的介面，提出一個適合航空公司飛航駕駛員及飛機維修人員人為因素應用之分類架構－SHELLO模式。SHELLO模式由SHELL模式原本的核心能力及五個互動構面（人與軟體、人與硬體、人與環境、人與人

整合限制理论与企业智慧系统於航空零组件加工业生产管理之研究

作者： 周依亲   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 限制理论　　企业智慧　　生产管理  

描述： 。 本研究個案對象公司為國內某一航太用發動機零組件製造商，因航空工業的開發投資龐大、零組件昂貴、物料結構複雜且眾多、原物料及成品製程週期長…等因素，必須維持良好的時程規劃使產量及交期、品質穩定。又因10號

影响学校导入云端运算数位学习系统之因素研究－以空军航空技术学院为例

作者： 方志城   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 云端运算　　数位学习　　任务科技适配模式　　电脑自我效能  

描述： 」的角度，回顧行為學派的計畫行為理論(TPB)來解釋使用者的行為，並依據任務科技適配模式(TTF)、電腦自我效能(CES)等相關理論，來瞭解空軍航空技術學院的學生使用「雲端運算數位學習系統」意願之影響因素

多机队航空班表之扰动管理 - 利用不等式法为基础的多目标基因演算法

作者： 郑启瑞   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 基因演算法　　多目标最佳化　　扰动管理　　不等式法  

描述： 本研究發展出一個以不等式法為基礎的多目標基因演算法，應用在短程、快速回轉航班之航空排程擾動管理上，以便在短時間內求算出一個具有時間效益之航班排班方式，用以處理航班受擾動後之回復。此一處理方式涵蓋五個

学生购买学生机票选择航空公司意愿之探讨——以美洲线为例

作者： 罗崇汉   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 学生机票　　理性行为理论  

描述： 观光产业常被定义为无烟囱工业，世界各国皆善用其景观及人文资源，积极拓展观光产业。发展观光除可赚取外汇，创造工作机会，更具有提升国际交流实质意义。台湾旅游市场因大陆经济崛起，大陆来台旅游人口逐年增加

运用层级分析法(AHP)探讨航空发动机TFE731涡轮级间温度异常之肇因与改善

作者： 刘绍钧   来源： 成功大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 涡轮级间温度　　鱼骨图　　故障树分析　　层级分析程序法  

描述： 本論文乃藉由一風扇渦輪發動機之渦輪級間溫度(Interstage Turbine Temperature, ITT)異常為案例，作為發想並探討其肇生故障之各個相關因子的發生機率，且認為事件的發生，並非只是單一現象造成。本文於一連串複雜的系統中，將故障發生時的異常現象逐一蒐整並作層級分類，然後以魚骨圖，做初步因果分析，再串接各元件相關連結性作為考量，將魚骨圖轉換為特性要因系統圖，配合系統的運作以佐證列舉之可能肇因，再利用故障樹分析（Fault Tree Analysis , FTA）之樹狀結構找出各因子間造成事件發生的互動關係。然而，所列舉的各項因子對於故障之發生機率並非皆相同。為了瞭解各項因子肇致故障發生頻率之高低，本文採用層級分析程序法（Analytic Hierarchy Process, AHP），藉由樹狀圖將故障肇因一一層級化，透過訪談相關專家之意見，共同評估各項因子之相對比重，再以Expert Choice軟體計算各因子之權重，所得各因子之權重即為對於故障發生的相對機率，進而提供決策者相關依據及因應對策，尤其針對其中共佔總權重高達六成之五項因子，更須加以防範、注意以提昇改善之效益。