生育政策调整背景下民航女乘务员高离职率和生育的社会支持问题研究

作者： 黄茜   来源： 山东工会论坛 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 生育政策调整   民航乘务员   离职率   生育的社会支持  

描述： 在生育政策调整背景下,民航女乘务员离职率不断升高,对航空公司和民航业都意味着人才流失和资源浪费。其中因生育和家庭原因中断职业的女乘务员占多数,主要是由于孩子太小,加上乘务员职业性质特殊,她们无法

《2019年中国民航乘务员发展统计报告》发布

作者： 暂无 来源： 空运商务 年份： 2021 文献类型 ： 期刊

描述： 近日,由民航局信息中心主持汇编的《2019年中国民航乘务员发展统计报告》正式发布。报告显示,截至2019年底,我国共有108955名乘务员,比2018年底总数增加5257人,其中运输航空公司乘务员

生育政策调整背景下民航女乘务员高离职率和生育的社会支持问题研究

作者： 黄茜   来源： 山东工会论坛 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 生育政策调整   民航乘务员   离职率   生育的社会支持  

描述： 在生育政策调整背景下,民航女乘务员离职率不断升高,对航空公司和民航业都意味着人才流失和资源浪费。其中因生育和家庭原因中断职业的女乘务员占多数,主要是由于孩子太小,加上乘务员职业性质特殊,她们无法

F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员存在的问题分析及对策研究

作者： 陈景兰   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 无领导小组讨论   招聘   航空公司   乘务员  

描述： 近年来,随着国内经济增长和居民收入的提高,民航需求持续快速增长,航空公司对乘务员的需求也随之增大,如何运用无领导小组讨论方法有效招募到适合乘务员显得尤为重要。本文以F航空为例,探讨F航空

生育政策调整背景下民航女乘务员高离职率和生育的社会支持问题研究

作者： 黄茜   来源： 山东工会论坛 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 生育政策调整   民航乘务员   离职率   生育的社会支持  

描述： 在生育政策调整背景下,民航女乘务员离职率不断升高,对航空公司和民航业都意味着人才流失和资源浪费。其中因生育和家庭原因中断职业的女乘务员占多数,主要是由于孩子太小,加上乘务员职业性质特殊,她们无法

基于层次分析法的客舱乘务员职业倦怠水平评价体系

作者： 孙军   来源： 中国民航飞行学院学报 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 评价体系   客舱乘务员   层次分析法   职业倦怠  

描述： 本文以航空公司为研究对象,为了对客舱乘务员职业倦怠水平进行合理评价,依照系统性、科学性、可操作的原则设计了客舱乘务员职业倦怠水平评价体系,主要从人员因素、培训因素、环境因素和管理因素4个大项、20个子项进行指标构建。应用基于层次分析法建立评价模型,针对客舱乘务员倦怠的具体案例进行评价分析。

某航空公司空中乘务员流产情况分析与预防措施探讨

作者： 嵇明月   王娜   余永平   来源： 疾病预防控制通报 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 生殖健康   预防保健   空中乘务员   流产  

描述： 目的了解空中乘务员的流产现状,以提供适宜该人群的卫生保健服务。方法以2013—2016年某公司流产的女性空中乘务员为研究对象,采用自填式问卷调查,根据流产方式分为自然流产组和人工流产组,通过分析血

F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员存在的问题分析及对策研究

作者： 陈景兰   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 无领导小组讨论   招聘   航空公司   乘务员  

描述： 近年来,随着国内经济增长和居民收入的提高,民航需求持续快速增长,航空公司对乘务员的需求也随之增大,如何运用无领导小组讨论方法有效招募到适合乘务员显得尤为重要。本文以F航空为例,探讨F航空

生育政策调整背景下民航女乘务员高离职率和生育的社会支持问题研究

作者： 黄茜   来源： 山东工会论坛 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 生育政策调整   民航乘务员   离职率   生育的社会支持  

描述： 在生育政策调整背景下,民航女乘务员离职率不断升高,对航空公司和民航业都意味着人才流失和资源浪费。其中因生育和家庭原因中断职业的女乘务员占多数,主要是由于孩子太小,加上乘务员职业性质特殊,她们无法

基于层次分析法的客舱乘务员职业倦怠水平评价体系

作者： 孙军   来源： 中国民航飞行学院学报 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 评价体系   客舱乘务员   层次分析法   职业倦怠  

描述： 本文以航空公司为研究对象,为了对客舱乘务员职业倦怠水平进行合理评价,依照系统性、科学性、可操作的原则设计了客舱乘务员职业倦怠水平评价体系,主要从人员因素、培训因素、环境因素和管理因素4个大项、20个子项进行指标构建。应用基于层次分析法建立评价模型,针对客舱乘务员倦怠的具体案例进行评价分析。