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- 基于航空机加零件的质量风险管理模式构建
- 作者： 刘子杨 王强 官正兴 蔡桐 黄荟元 来源： 机械工业标准化与质量 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 质量风险 失效模式和效应分析 SWIFT HHM
- 描述： 质量风险管理对质量目标实现与落地“基于风险的思维”及其重要,从管理层、技术层、操作层构建“三位一体”的质量风险管理模式可有效识别并管控质量风险。基于失效模式和效应分析构建质量管理体系质量风险
- 基于航空机加零件的质量风险管理模式构建
- 作者： 刘子杨 王强 官正兴 蔡桐 黄荟元 来源： 机械工业标准化与质量 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 质量风险 失效模式和效应分析 SWIFT HHM
- 描述： 质量风险管理对质量目标实现与落地“基于风险的思维”及其重要,从管理层、技术层、操作层构建“三位一体”的质量风险管理模式可有效识别并管控质量风险。基于失效模式和效应分析构建质量管理体系质量风险
- 航空器敏捷装配质量风险精准控制模型构建
- 作者： 韩开丞 杨春 杨必毅 朱绪胜 来源： 现代制造工程 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 质量风险 敏捷装配 精准控制 过程潜在失效模式及影响分析
- 描述： ，构建了一种基于端到端的质量风险管控模型——TOIWE,并应用到实际生产中，取得了较好的效果。该模型的构建及其应用对于大规模定制生产质量风险的精准控制具有一定的参考意义。
- 航空器敏捷装配质量风险精准控制模型构建
- 作者： 韩开丞 杨春 杨必毅 朱绪胜 来源： 现代制造工程 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 质量风险 敏捷装配 精准控制 过程潜在失效模式及影响分析
- 描述： ，构建了一种基于端到端的质量风险管控模型——TOIWE,并应用到实际生产中，取得了较好的效果。该模型的构建及其应用对于大规模定制生产质量风险的精准控制具有一定的参考意义。
- 提升航空物流企业服务质量的研究
- 作者： 向昭华 来源： 天津财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 模糊综合评价 服务质量 物流企业
- 描述： 随着现代科学技术的不断发展和全球经济一体化进程的加快,物流作为一种先进的企业经营模式,正受到各行各业的广泛关注。在物流被众多企业认为是降低物资消耗、提高劳动生产率之后的“第三利润源”的条件下,物流也如雨后春笋般发展起来,并在整个市场经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。 受到美国次贷危机的影响,市场萎缩,贸易锐减,作为依赖贸易而生存的物流行业也受到了较大的影响。对于航空物流业,如何在逆境中维持经营获取利润,服务质量的提升起着重要的作用。 本文从这个视角出发,重点研究服务质量和物流服务的相关文献,归纳了相关理论、特征和方法,在新的环境背景下,针对航空物流企业探讨了影响其服务质量的关键性因素,并构建服务质量提升模式,通过实例研究,对服务质量提升模式进行了评价。本文一共分为六章:第一章,介绍了选题背景,阐明了研究方法、意义及创新点;第2章,系统研究服务质量、物流企业、评价方法等相关文献,了解已有研究成果;第三章,通过分析物流服务质量的内涵,形成服务差距的原因,梳理了影响服务质量的因素,并针对航空物流服务提取了关键因素;第四章,运用影响航空物流服务质量的关键因素,构建了适用于天津空港国际物流有限公司...
- 机场航空噪声影响评价及控制研究
- 作者： 杨尚文 来源： 中国民航大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 收费模式 模糊综合评价 机场航空噪声 控制措施
- 描述： 的基础上,根据《民用建筑隔声设计规范》(GBJ118—88)对居民住宅室内噪声标准的规定,建议对于机场周围一类区域,将室外夜间最大A声级LNAmax=70dB,昼间最大A声级LDAmax=80dB作为
- 基于AHP和模糊综合评价法的通用航空飞行人员排班风险评价
- 作者： 王振宇 王欣 郭晓冰 王天骄 来源： 大众标准化 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 模糊综合评价 风险值 层次分析
- 描述： 文章基于人员因素建立通航飞行员排班风险评价指标体系,采用AHP层次分析和模糊综合评价方法确定各指标权重及隶属度,确定各指标评价得分,最终确定每组人员风险值及风险等级。飞行人员排班管理者可根据风险值合理搭配人员,对风险等级较高的人员重点关注,采取有效措施控制风险。
- 基于AHP和模糊综合评价法的通用航空飞行人员排班风险评价
- 作者： 王振宇 王欣 郭晓冰 王天骄 来源： 大众标准化 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 模糊综合评价 风险值 层次分析
- 描述： 文章基于人员因素建立通航飞行员排班风险评价指标体系,采用AHP层次分析和模糊综合评价方法确定各指标权重及隶属度,确定各指标评价得分,最终确定每组人员风险值及风险等级。飞行人员排班管理者可根据风险值合理搭配人员,对风险等级较高的人员重点关注,采取有效措施控制风险。