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- 航空六0三所构建学习型组织研究
- 作者： 周瑶 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 学习型组织 构建 航空主机所
- 描述： 学习型组织作为90年代以后兴起的管理理论，是当今最前沿的管理理论之一，已经受到众多管理学家和企业管理者的瞩目。在知识经济时代，面临科技与经济的挑战，建立学习型组织是企业提高人员效率、加强团队建设、提高市场竞争力的重要途径，本文以六○三所为研究对象，主要探讨了如何在航空主机所构建学习型组织，以期抛砖引玉。 本文首先在对学习型组织理论的分析基础上，阐述了学习型组织存在与发展趋势，提出了提高组织学习能力是建立学习型组织的核心内容。其次，应用系统动力学的方法，分析了影响组织学习能力的若干因素及其互动关系，结合六○三所的特点，紧紧围绕提高组织学习能力的主线，从学习文化的塑造、组织流程的再造、知识联盟的缔结这三个方面，提出了在航空主机所建立学习型组织的总体构架，进而从飞机设计的信息流程分析入手，综合应用项目管理、并行工程和组织结构理论，提出了主机所新的组织结构及其主要分工。最后，在上述分析的基础上，结合具体实施方案给出了相应的对策与建议，为在航空主机所构建学习型组织进行了有益的研究。 本文的创新点是结合学习型组织的理论和六○三所的实际情况，提出了在航空主机所建立学习型组织的实施方案。在实践上有一定的参考价值，对学习型组织的建立则是客观上的推进。
- T航空研究知识型员工培训开发研究
- 作者： 李华 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空研究所 知识型员工 员工培训 学习型组织 人力资源
- 描述： 本文综述了现代人力资源培训开发相关理论、学习型组织理论，以及知识型员工的概念、特点等；结合T航空研究所人力资源培训开发的实践，对该所知识型员工队伍结构、培训开发现状、培训开发需求进行了分析；探讨了如何将知识型员工的培训开发与T所发展战略有机结合起来，从组织战略层面系统、规范、全面地设计员工的培训开发，构建战略性人力资源培训开发管理机制。 本文提出，把员工培训开发战略纳入组织发展战略之中，筛选培训开发需求，并进行分析整合是取得良好培训效果的前提；培训开发在满足组织需求的同时，只有结合员工的绩效考核差距和发展的职业生涯，才能激发员工的学习积极性；构建战略性人力资源培训开发制度，以保障培训开发规范实施，组织和个人都获得最大效益，避免员工流失给组织造成的损害；通过培训开发人力资源，保障可持续发展对人力资源的需要，使人力资源保值、增值并向人力资本转换；通过培训开发来提升员工岗位胜任力，增强T所核心竞争力和综合实力，促进学习型组织的建立，实现组织与员工的共同成长。