基于熵权/TOPSIS模型的航空运输业上市公司财务绩效分析

作者： 徐洋   来源： 物流科技 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 熵权法   财务绩效   航空物流  

描述： 近年来，在我国制造业转型升级、跨境电商蓬勃发展的背景下，航空运输业在物流供应链中的重要性愈发凸显出来。然而，面对经济下行的冲击，行业内企业的经营状况却呈现出截然不同的局面。文章选取我国12家

基于BP神经网络算法的航空物流企业绩效评价研究

作者： 杨建军   张国莹   李亚男   樊勇   来源： 企业改革与管理 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 财务绩效   BP神经网络   航空物流  

描述： 本文在借鉴国内外学者现有的财务绩效评价体系研究基础上，结合航空物流A股上市企业的特点，搭建了航空物流A股上市企业的治理绩效评价体系。同时，在WIND数据库中选取了35家航空物流A股上市企业，结合

基于熵权/TOPSIS模型的航空运输业上市公司财务绩效分析

作者： 徐洋   来源： 物流科技 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 熵权法   财务绩效   航空物流  

描述： 近年来，在我国制造业转型升级、跨境电商蓬勃发展的背景下，航空运输业在物流供应链中的重要性愈发凸显出来。然而，面对经济下行的冲击，行业内企业的经营状况却呈现出截然不同的局面。文章选取我国12家

基于BP神经网络算法的航空物流企业绩效评价研究

作者： 杨建军   张国莹   李亚男   樊勇   来源： 企业改革与管理 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 财务绩效   BP神经网络   航空物流  

描述： 本文在借鉴国内外学者现有的财务绩效评价体系研究基础上，结合航空物流A股上市企业的特点，搭建了航空物流A股上市企业的治理绩效评价体系。同时，在WIND数据库中选取了35家航空物流A股上市企业，结合

政府补助对我国航空运输业上市公司财务绩效影响研究分析——以春秋航空为例

作者： 许一弓   来源： 老字号品牌营销 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 财务绩效   会计问题   政府补贴  

描述： 政府补贴对于我国航空运输业上市公司的补贴一直广受关注，其补贴力度之大，对公司财务绩效的影响是不可忽视的，本文选取春秋航空公司作为代表，对其进行分析，通过对政府对航空运输业补贴的现状阐述，对其所产生的弊端，以及春秋航空对政府补贴进行会计核算所出现的会计问题进行分析，最终提出结论以及建议。

东方航空财务绩效分析

作者： 李晓兰   来源： 广西质量监督导报 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 东方航空   财务绩效   业绩评价  

描述： 当今时代,航空运输业作为各国联系的最重要交通方式,自然对促进各国的经济发展起着不可或缺的作用。本文首先介绍东方航空公司,其次根据东方航空2015年-2019年的财务报表数据,从公司的偿债能力

东方航空财务绩效分析

作者： 李晓兰   来源： 广西质量监督导报 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 东方航空   财务绩效   业绩评价  

描述： 当今时代,航空运输业作为各国联系的最重要交通方式,自然对促进各国的经济发展起着不可或缺的作用。本文首先介绍东方航空公司,其次根据东方航空2015年-2019年的财务报表数据,从公司的偿债能力

东方航空财务绩效分析

作者： 李晓兰   来源： 广西质量监督导报 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 东方航空   财务绩效   业绩评价  

描述： 当今时代,航空运输业作为各国联系的最重要交通方式,自然对促进各国的经济发展起着不可或缺的作用。本文首先介绍东方航空公司,其次根据东方航空2015年-2019年的财务报表数据,从公司的偿债能力

东方航空财务绩效分析

作者： 李晓兰   来源： 广西质量监督导报 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 东方航空   财务绩效   业绩评价  

描述： 当今时代,航空运输业作为各国联系的最重要交通方式,自然对促进各国的经济发展起着不可或缺的作用。本文首先介绍东方航空公司,其次根据东方航空2015年-2019年的财务报表数据,从公司的偿债能力

“零成本”的员工持股计划是激励还是福利？——基于吉祥航空的案例研究

作者： 沈红波   杨双岭   周沁钰   张劲松   来源： 管理会计研究 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 吉祥航空   零成本员工持股   航空运输业  

描述： 员工持股计划具有缓解委托—代理问题、形成内部凝聚力降低离职率等积极作用，但也有很多企业的员工持股计划出现扭曲，成为少数内部人侵占外部小股东利益、巩固控股股东地位以及市值管理的工具。特别是近年来有较多企业实施“零元”员工持股计划，更是引起理论和实务界的争议。本文构思了一个“股票来源—激励比例—业绩考核目标”分析框架，以吉祥航空为例分析这种低价员工持股计划的性质。面对客运需求锐减的挑战以及低成本航空市场份额扩大的机遇，吉祥航空积极推出“零成本”员工持股计划，希望利用分期解锁和业绩考核调动员工的积极性。本案例探究吉祥航空推行该持股计划的逻辑和动机，剖析这种“零成本”员工持股计划对员工来说是激励还是福利。