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- 基于“两型社会”的航空企业绩效评价研究与应用
- 作者： 王晓琪 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： “两型社会” 航空企业 绩效评价指标体系 模糊综合评价法
- 描述： 在竞争日益全球化的趋势下，绩效评价一直是企业关注和研究的热点，对企业绩效实施科学的评价已成为企业管理工作中一项重要的手段和战略牵引工具，是企业充分利用资源、增强决策能力、培育核心竞争力、获取竞争优势、实现战略目标的重要途径。 “两型社会”是党中央最新提出的社会发展形态，这一概念的提出更是赋予了企业绩效评价新的要求与使命，如何站在时代发展的新趋势下走环境友好型、资源节约型的“两型”道路，已经成为企业面临的重大问题。国内学术界针对“两型社会”的绩效评价研究和分析还处于起步阶段，相关理论不够完善。本文以航空企业为例，从理论上解决航空企业绩效评价与资源、环境发展相脱节的现象，增强绩效评价的科学性、完整性和系统性，促进两型社会在航空企业的落地，丰富航空企业绩效评价的相关理论。 本文首先阐明了论文的研究背景和研究目的，分别介绍了“两型社会”理论、企业绩效评价理论和评价方法；然后从航空企业的特点、绩效评价的现状及问题入手，重点从航空制造企业的重要性与日俱增、我国资源环境的现状不容乐观等五个方面对航空工业企业走“两型化”的必要性展开了分析；随后，在对“两型社会”带给企业绩效评价新的挑战、平衡记分卡与“两型社会”融合两个方面进行分析的基础之上，在原有平衡记分卡四个维度之中融入了环境、资源要素，构建了“两型社会”下航空企业绩效评价指标体系；接着，在模糊综合评价中采用了基于三角模糊数的模糊层次法解决指标层次结构的权重计算问题，克服了传统层次分析法在确定指标权重时无法满足模糊性的缺点；详细说明了基于三角模糊数的模糊综合评价法的步骤，并给出了具体的应用分析，通过实践应用验证了本文提出的指标体系以及指标赋权和绩效综合评价方法是合理可行的；最后，提出了航空企业绩效管理的提升策略。