航空高等院校人力资源发展战略研究

【类型】学位论文

【作者】吴世洋 

【关键词】 战略 ,人力资源 ,人力资源战略,SWOT ,航空高等院校

【摘要】随着全球化竞争和知识经济时代的来临,人们日益认识到人力资源作为一种战略性资源,在推动经济发展、促进社会进步中起到了越来越重要的作用。当前对人力资源的研究主要集中于人力资源战略领域,因而加强对组织人力资源战略的研究,对组织的可持续发展显得尤为重要。 我国航空高等院校作为国防建设体系和教育体系的一部分,担负着国防建设和促进经济发展的双重重任。因此,加强航空高等院校人力资源战略研究,对航空院校建设意义重大。航空高等院校的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的,它在特定的历史时期曾起到积极的作用。随着充满竞争的知识经济时代的到来,航空高等院校传统的人事管理已经逐步脱离时代的要求,面临着巨大的挑战。 本文在对国内外高校人力资源战略理论研究的基础上,通过对我国航空高等院校人力资源管理的现状、存在的问题及其成因的具体分析,通过对某航空高等院校人力资源战略制定的实证分析,研究了航空高等院校人力资源的发展战略,力图为我国航空高等院校的发展提供科学的对策建议。最后,基于给出了的对策建议,希望能够对航空高等院校人力资源管理的有效展开提供有益的帮助和借鉴。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】南京航空航天大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】王锐兰

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