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根据【检索词:转隶后的航空修理企业 生存与发展 措施和建议】搜索到相关结果 55 条
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航空货运与快递业的有效合作方式研究
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作者:
段娅雯
来源:
中国市场
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
航空货运
有效
发展措施
快递业
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描述:
了国内外航空货运公司之间的竞争,各大航空集团加大与快递行业的合作。文章以航空货运为研究主体,探讨其有效发展措施,以期为其发展提供理论支持。
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基于成熟度模型的供应链管理体系构建——以航空发动机制造企业为例
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作者:
邵建伟
茹胜民
张彬
王朋亮
来源:
中国市场
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
航空发动机
供应链
成熟度模型
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描述:
文章通过对成熟度模型的研究,结合航空发动机制造企业的供应链管理特点,构建供应链管理体系成熟度模型,并以A公司为例进行供应链管理水平评测计算,根据模型测评结果,为A公司明确管理提升方向。
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基于FMEA法的航空旅客托运行李丢失预防与控制研究
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作者:
张晓文
张宝月
徐延顺
王绥炎
晁杨
来源:
中国市场
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
行李丢失
失效模式与影响分析
控制措施
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描述:
在越来越多的旅客选择乘坐飞机出行的同时,旅客行李丢失的情况也越来越多,严重影响了旅客的出行体验。文章基于FMEA分析,分析潜在失效影响与原因,对潜在失效原因与当前控制手段进行评价,并给出相应的解决方案。
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基于FMEA法的航空旅客托运行李丢失预防与控制研究
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作者:
张晓文
张宝月
徐延顺
王绥炎
晁杨
来源:
中国市场
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
行李丢失
失效模式与影响分析
控制措施
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描述:
在越来越多的旅客选择乘坐飞机出行的同时,旅客行李丢失的情况也越来越多,严重影响了旅客的出行体验。文章基于FMEA分析,分析潜在失效影响与原因,对潜在失效原因与当前控制手段进行评价,并给出相应的解决方案。
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浅析大数据在航空制造业供应链质量管理的应用与研究
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作者:
马简
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
航空制造业
供应链质量管理
大数据
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描述:
随着科学技术的不断进步,智能化在各行业广泛应用,大数据时代即将到来,文章分析大数据在航空制造业供应链质量管理领域的应用,优化供应链质量管理,提高企业生产效率,实现航空制造业飞速发展。
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航空运输业与区域经济增长互动影响的聚类分析
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作者:
刘鑫
徐成
贾鑫悦
黄惟茜
魏然
来源:
中国市场
年份:
2022
文献类型 :
期刊
关键词:
区域经济增长
互动机制
聚类分析
航空运输业
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描述:
文章选取安徽、广东、江西、上海、甘肃、广西、河南、重庆、河北、浙江、内蒙古十一个省市的GDP和AT之间的ECM分析的结果,利用SPSS软件对ECM分析的结果与产业结构指数进行聚类分析,对聚类分析的结果进行了机理分析,同时给出了相关的政策建议。
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海南旅游类高职院校对外服务能力提升的实践与研究——以三亚航空旅游职业学院为例
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作者:
孙耘
刘亢
来源:
中国市场
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
实践与研究
对外服务能力
旅游管理
海南
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描述:
海南高职院校旅游管理专业近年来不断加强对外服务,为海南国际旅游岛建设添砖加瓦,并取得了一定的成绩,然而由于海南省经济及教育底子薄,其高职旅游管理专业对外服务还存在着观念有偏差、管理机制不完善以及高层次人才缺乏等问题,需要各高职院校进一步加强组织结构建设,打造对外服务保障体系,以提升专业的对外服务能力。
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2015年中国地区民航机队发展
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作者:
邓智亮
来源:
中国市场
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
中国民航市场
客机
航空运输业
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描述:
文章介绍了2015年中国地区(含港澳台)民航机队发展现状,其中包括客机数量、所属制造商以及飞机类型,并按照座级划分主力机型,重点介绍了内地民航机队服役情况,同时分析了全年客机交付状况和新增订单数量,表明了中国民航市场发展迅速,民航客机需求旺盛。
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2015年中国地区民航机队发展
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作者:
邓智亮
来源:
中国市场
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
中国民航市场
客机
航空运输业
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描述:
文章介绍了2015年中国地区(含港澳台)民航机队发展现状,其中包括客机数量、所属制造商以及飞机类型,并按照座级划分主力机型,重点介绍了内地民航机队服役情况,同时分析了全年客机交付状况和新增订单数量,表明了中国民航市场发展迅速,民航客机需求旺盛。
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基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究
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作者:
谢丹丹
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
民航企业
核心竞争力
指标体系
人力资源
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描述:
在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。