民机航空电子系统的功能定义及其设计开发模型研究

作者： 肖翰   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民机　　航空电子系统　　功能需求　　设计　　开发模型  

描述： 随着民机航电系统的组织体系和功能结构日益复杂,准确理解其总体设计需求,合理定义子系统功能显得更加重要。通信子系统为飞行信息的获取和交互提供了基本资源平台,导航监视系统在态势感知、飞行计划管理等方面

一种航空自组织网络的通信半径设计与容量分析

作者： 晏建树   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空自组织网络　　通信半径　　连通性　　网络容量  

描述： 了保证网络连通的最优通信半径,对飞机通信功率设计具有指导意义。其次,本文研究了航空自组织网络的容量与飞机密度、航路长度的关系,该结果阐明了飞机平均可实现的最大数据传输速率,并指明了提高飞机数据传输速率的方向。

民用航空器基于案例推理的故障诊断系统设计

作者： 陈振坤   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 案例推理　　故障树　　经验获取　　字符匹配  

描述： 2000数据库系统对案例库以及故障树的数据库进行构建。通过VBA以及OBV技术完成VB程序对数据库进行读取,通过VB“所见即所得”完成程序的主要人机交互界面的设计。最终通过实验完成程序的调试。验证搜索算法以及匹配算法的正确性以及可靠性。

民机航空电子系统的功能定义及其设计开发模型研究

作者： 肖翰   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民机　　航空电子系统　　功能需求　　设计　　开发模型  

描述： 随着民机航电系统的组织体系和功能结构日益复杂,准确理解其总体设计需求,合理定义子系统功能显得更加重要。通信子系统为飞行信息的获取和交互提供了基本资源平台,导航监视系统在态势感知、飞行计划管理等方面

在民用飞机的概念设计阶段搭建成本模型

作者： Yunona   Brotsman   来源： 上海交通大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 经济模型   成本管理   概念设计   民用飞机费用   全生命周期成本  

描述： 在民用飞机的概念设计阶段搭建成本模型

基于微服务架构的航空订票系统的设计与实现

作者： 陈云   来源： 上海交通大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 容器   服务治理框架   微服务架构  

描述： 基于微服务架构的航空订票系统的设计与实现

在民用飞机的概念设计阶段搭建成本模型

作者： Yunona   Brotsman   来源： 上海交通大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 经济模型   成本管理   概念设计   民用飞机费用   全生命周期成本  

描述： 在民用飞机的概念设计阶段搭建成本模型

基于微服务架构的航空订票系统的设计与实现

作者： 陈云   来源： 上海交通大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 容器   服务治理框架   微服务架构  

描述： 基于微服务架构的航空订票系统的设计与实现

深圳机场航空物流信息系统规划设计方案研究

作者： 冯建忠   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 信息系统   航空物流   系统规划  

描述： 状况，分析了我国企业信息化建设和深圳机场原有航空货运信息系统的现状；从企业信息化建设的必要性入手，说明深圳机场航空货站信息系统建设的必要性和可行性，进而说明系统规划的原则和步骤，提出规划的整体方案，并对总体设计和详细设计作详细的介绍，最后对系统规划设计的前景作了展望，并提出今后努力的方向。

新加坡航空公司劳资关系管理体系之设计研究

作者： 王虹宇   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 劳资争议   新加坡航空公司   劳资关系   管理体系  

描述： 新加坡航空公司(SIA)是世界一流的航空公司，自1963年创立以来，奉守创新精神致力于为旅客提供优质服务，不但创造了卓越的经营业绩，其先进科学的管理模式与观念，更为其它航空公司纷纷仿效。 “九·一一”恐怖攻击事件之后，国际航空业蒙受沉重打击，继而在SARS疫情、美伊战争等多重因素影响下，新加坡航空公司举步维艰，出现历史上首度亏损。为了遏制日益严重的亏损态势，公司不得不采取以削减成本为目标的拯救措施，从而引发了劳资争议。 本文以新加坡航空公司劳资争议为研究实证，从劳资关系的角度来讨论其内在的人力资源关系。希望能建立一套符合其未来发展战略的新型劳资关系管理体系，确立其位居世界前列的市场地位，保障公司的长远发展。 本文首先介绍新加坡航空公司概况，引入其劳资争议课题，并依据劳资关系的基本理论，分析劳资争议产生的原因、性质，指出劳资关系不协调问题，成为公司发展历程中的障碍因素。 文章随后在介绍劳资争议解决历程的基础上，分析公司劳资关系及劳资争议处理策略的缺憾因素，指出建立新的劳资关系管理体系的必要性，继而详细阐述新型劳资关系管理体系的构建模式。