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- 团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制研究
- 作者： 许红军 宋凯莉 王楠 来源： 安全与环境学报 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 安全社会工程 内部人 安全文化 安全公民行为 团队差序氛围
- 描述： “圈子现象”形成的团队差序氛围在人类社会和组织中普遍存在，它对员工安全公民行为是否有影响及如何影响尚未有相关研究。为探究团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制，基于社会交换理论和自我归类理论，构建了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为影响的理论模型，并采用结构方程模型对432份航空公司员工样本进行了实证分析。结果表明：团队差序氛围对“圈内”员工安全公民行为产生显著正向影响，对“圈外”员工产生显著负向影响；内部人身份认知在团队差序氛围与安全公民行为之间起中介作用；安全文化发挥显著调节作用。研究探索了团队差序氛围对安全公民行为的影响，揭示了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制，为航空公司安全管理提供了新的研究视角和管理路径。
- 心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究
- 作者： 王霞 来源： 安全与环境学报 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 结构方程模型(SEM) 安全绩效 民航业新生代员工 安全人体学 人际型心理资本 事务型心理资本
- 描述： 为研究心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性,在印象操纵、自我描述的前提下提出事务型心理资本、人际型心理资本对安全绩效影响的研究假设,以民航业新生代员工为研究样本进行问卷调查,构建事务型心理资本与人际型心理资本结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM),探究事务型心理资本与人际型心理资本对安全绩效影响的差异性。研究表明,事务型心理资本与人际型心理资本模型具有良好的拟合度;事务型心理资本与人际型心理资本模型对安全绩效影响具有显著差异性,即事务型心理资本对安全服从行为的影响更大并呈显著正向影响,人际型心理资本对安全参与行为的影响大并呈显著正向影响;人际型心理资本与事务型心理资本相比较,前者的作用时间较长,其比事务型心理资本对安全绩效的影响更加缓慢。该结论可为改善民航业新生代员工的安全绩效管理模式、提升民航业整体安全运行水平提供参考。