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我国航空企业中层管理者胜任力模型研究: 作者： 马进 来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型： 学位论文 关键词： 航空企业　　胜任力　　中层管理者　　结构方程模型; 描述： 本文概括了胜任力研究的背景和意义,回顾了国内外关于胜任力模型研究的相关研究成果,给出了胜任力模型研究的理论基础,探讨了该模型在企业中层管理者中的应用。自胜任力的概念被提出以来,以此为工具进行的研究多集中于一般企业的管理者中,对于一些特殊类型企业,如航空类企业,却涉及的不多,一方面,这类企业要严格执行国家的相关方针;另一方面又要与其他企业一道在市场中参与竞争。这就决定了航空类企业具有特殊的双重特征。本文从该特殊性入手,尝试通过科学的方法和依据,探讨中层管理者所应该具备的胜任力特征,为以后的航空企业乃至军工企业甄选、培训、考评人员提供一定参考。本研究以航空某集团的中层管理人员作为调查对象,采用行为事件访谈法和问卷调查法相结合,初步探讨了航空企业中层管理人员的通用胜任力模型,并在本文最后建立了航空中层管理人员的胜任力模型,其中包括6大类胜任力特征,分别为:领导特质、个性品质、内在驱动力、工作态度、个人能力、价值观认知。

我国航空企业中层管理者胜任力模型研究: 作者： 马进 来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型： 学位论文 关键词： 航空企业　　胜任力　　中层管理者　　结构方程模型; 描述： 本文概括了胜任力研究的背景和意义,回顾了国内外关于胜任力模型研究的相关研究成果,给出了胜任力模型研究的理论基础,探讨了该模型在企业中层管理者中的应用。自胜任力的概念被提出以来,以此为工具进行的研究多集中于一般企业的管理者中,对于一些特殊类型企业,如航空类企业,却涉及的不多,一方面,这类企业要严格执行国家的相关方针;另一方面又要与其他企业一道在市场中参与竞争。这就决定了航空类企业具有特殊的双重特征。本文从该特殊性入手,尝试通过科学的方法和依据,探讨中层管理者所应该具备的胜任力特征,为以后的航空企业乃至军工企业甄选、培训、考评人员提供一定参考。本研究以航空某集团的中层管理人员作为调查对象,采用行为事件访谈法和问卷调查法相结合,初步探讨了航空企业中层管理人员的通用胜任力模型,并在本文最后建立了航空中层管理人员的胜任力模型,其中包括6大类胜任力特征,分别为:领导特质、个性品质、内在驱动力、工作态度、个人能力、价值观认知。

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