航空科技队伍稳定性与工作生活质量影响因素的关系研究

【类型】学位论文

【作者】梁恩和 

【关键词】 工作生活质量 影响因素 航空 科技人员

【摘要】工作生活质量（Quality of Working Life，QWL）这个概念最早产生于20世纪60年代，后来很快便被西方发达工业国家广泛接受，在企业的人力资源管理工作中得到重视。从根本上来看，工作生活质量是现代组织管理的一大进步，它体现了企业在追求经济效益的同时，对社会效益以及组织中的人的关注，更加深刻的展现了企业的人性面和精神面。工作生活质量运动是发达国家企业人力资源管理理论和实践长期发展的必然结果，对我国企业人力资源管理有重要的借鉴意义。本文依据工作生活质量理论，研究航空科技队伍稳定性与工作生活质量影响因素的关系，以期通过提高航空科技人员的工作生活质量来改善航空科技队伍的稳定性。本文通过运用访谈和问卷调查法对国内40家典型航空工业企事业单位1276名科技人员的工作生活质量进行了调研；运用因子分析、方差分析、相关分析等统计手段，研究工作生活质量的主要影响因素，分析个人特征及工作地域不同的航空科技人员其工作生活质量各影响因素的影响存在的差异，探讨航空科技人员工作生活质量与其创造力、工作积极性、离职倾向之间的关系以及与航空工业企事业单位组织学习能力和组织绩效之间的关系。研究结果表明，工作生活质量的影响因素主要包括6个维度和18个因素；个人特征及工作地域不同的航空科技人员其工作生活质量各影响因素的影响存在着不同程度的差异；航空科技人员的工作生活质量与航空工业企事业单位的组织学习能力、组织绩效之间存在正相关关系，与科技人员的创造力、工作积极性之间存在正相关关系，与科技人员的离职倾向之间存在负相关关系。在以上分析的基础上，本文构建了航空科技队伍工作生活质量评价指标体系，建立了航空科技队伍稳定性与工作生活质量影响因素的关系模型，并提出了改善航空科技人员工作生活质量的建议。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】北京航空航天大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】程志超

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