胜任力模型的构建与前因研究：基于航空设备制造企业样本的研究与探索

【类型】学位论文

【作者】贾金峰 

【关键词】 胜任力模型 前因研究 中层管理者

【摘要】胜任力模型是近三十年来横跨管理学、心理学，乃至教育学等多学科领域的一大研究热点。发展至今日，有关胜任力模型的研究已经愈见丰富，研究的方向也日趋多元。本文便是在这样的一个背景下以航空设备制造企业Z公司为样本，在对其中层管理人员培训测评的基础之上，进行胜任力模型的构建与验证，并对胜任力模型构建进行了前因研究。 首先，本文对胜任力和胜任力模型研究的起源和历程进行了回顾和总结。笔者系统性的整理了有关胜任力和胜任力模型理论的国外和国内研究情况，梳理了其研究脉络。在进行理论综述的基础之上，本文进行了理论述评，总结了目前胜任力和胜任力模型研究的成果和前沿问题，对其研究趋势进行了归纳，为本文进一步的研究奠定了坚实的理论基础。 接下来，笔者对本文研究样本进行分析和说明。本文拟对航空设备制造企业中层管理者构建胜任力模型，选取了代表性企业Z公司为研究样本，笔者在文中对Z公司情况和本次课题项目的背景都进行了详细的阐述，为本文的胜任力模型的构建进行了良好的铺垫。 在上述基础之上，笔者借鉴参考了多个著名的胜任力特征词典，结合Z公司实际情况，在提取出14项胜任力特征因素的基础之上，通过德尔菲研究方法，构建了航空设备制造企业中层管理者胜任力模型。与此同时，笔者以样本测评数据为依托，对构建的胜任力模型进行了解构检验与角色对比分析，验证了模型的有效性。 为了进一步拓展所构建胜任力模型的适用性，同时对胜任力模型的理论研究进行创新性探索，笔者进一步对胜任力模型构建进行了前因研究。笔者探索性的研究了影响胜任力特征因素选择和胜任力模型构建的前因影响因素，建立了影响胜任力模型构建的前因因素“五力模型”，并系统分析、阐述了这五大影响因素的作用机制。 最后，笔者对本文的研究结论进行了总结，对本文研究中的不足和待改善之处进行了分析和阐述，同时也对后续的研究进行了建议和展望，探索性提出了笔者对胜任力模型研究发展趋势的理解和判断。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】中国人民大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】杨杜

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