中国国际航空公司人力资源系统技术报告

【类型】学位论文

【作者】肖兵 

【摘要】随着社会和经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业为了不断提高竞争力，在提高生产水平的同时，也不断提高着对各种资源的管理水平。在各种资源之中，人力资源不仅是企业中最重要的资源之一，同时也是最昂贵的资源，有时甚至是最容易引起问题的资源。通过合理的管理，能实现人力资源的精干和高效。 人力资源管理系统作为一种有效的协助企业进行有效的人力资源管理的工具在近些年的到了广泛的应用。人力资源信息系统一般包括了人员安置﹑训练与发展﹑评估﹑薪资和安全与卫生的信息，同时能够提供信息的累积﹑维持和传递。中国国际航空公司是新组建的大型现代化企业，在竞争激烈的环境里，加强对自身人力资源的管理成为公司整体工作中很重要的一环。 本文主要的内容是“中国国际航空公司人力资源系统”组织机构模块部分的开发过程，包括项目开发的背景、组织机构模块的需求的描述、需求分析、详细设计和编码过程中的情况。需求的描述部分对客户在组织机构部分所要求的内容进行了详细的描述，但是不涉及系统的实现；需求分析部分在需求描述的基础上详细分析了需求的各部分内容，并从建设系统的角度初步设立了一个开发的框架；详细设计的内容是以需求分析为基础，对于各个功能进行细节上的设计和实现；编码部分讨论了根据系统的规模和特点，采取的一些提高系统的开发效率的方法。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】吉林大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】周春光

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