航空公司人力资源管理系统分析与设计

【类型】学位论文

【作者】吴子杰 

【关键词】 UML 软件工程 人力资源系统

【摘要】人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。为适应航空市场发展的需求和本航空公司的实际特点,应对新的竞争环境与挑战,人力资源管理必须突破旧有的管理模式。因此建立一套系统化、规范化、自动化的企业人力资源管理系统,从而提高企业的人力资源管理效率显得势在必行。本文是以本公司人力资源管理系统的建设为背景,围绕着人力资源管理系统的开发思想和航空公司特色,对系统的开发过程进行了描述和分析。文章分四个方面对系统的开发过程进行了描述。第一方面是对本公司人力资源管理系统进行了分析,包括系统背景分析、业务流程分析、需求分析等。第二方面是从系统设计的角度介绍了系统的总体设计,确立了系统的运行平台、总体框架结构和功能设计思路。第三方面为数据库系统的设计,介绍了人力资源管理数据库设计的实现过程。最后,对本系统开发工作进行了总结,并对下一步工作进行了展望,阐明了系统的未来发展方向。

【学位名称】硕士

【学位授予单位】云南大学

【学位授予年度】2016

【导师姓名】梁志宏

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