经典测评方法在企业招聘中的应用研究——以D航空公司招飞经理岗位为例

【类型】期刊

【作者】杨函松  

【刊名】国际公关

【关键词】 经典测评方法,研究,企业招聘,应用

【摘要】企业招聘是人力资源管理过程的重要组成部分,企业招聘面试官如何运用笔试、结构化面试、无领导小组讨论法等,在众多的求职者中快速识别人才,提高招聘的有效性,是打造企业人才供应链的关键环节。无领导小组讨论测评法因其平等性及其应用范围的广泛性,成为领导人才素质测评的常用方式。本文阐述无领导小组测评法在D航空公司招飞经理岗位的应用研究。

【年份】2020

【作者单位】黑龙江大学;

【期号】04

【页码】115-116

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